Межкультурная коммуникация: направления и перспективы «Горячие точки» и универсальные стратегии в коммуникации русских и австрийцев
Статья посвящена межкультурной коммуникации. Рассматриваются «горячие точки» МКК, такие, как налаживание контакта, обращение и приветствие, согласие и отказ, выражение критики и комплименты. Также приводятся универсальные стратегии, помогающие в МКК: задавание вопросов, спонтанное непрошенное приведение фоновой информации, стратегии аргументации (рекомендуется, например, максимальная эксплицитность и избегание неточных указаний времени и дистанции и косвенных актов речи) и учет постулатов общения, равно как и правил вежливости и соблюдения статуса. Приводятся примеры из русско-австрийского общения. Подчеркивается необходимость межкультурной чувствительности (intercultural awareness) и – по возможности – переноса приобретенных в одной культуре навыков и знаний на другую.
Спецкурс «Культурное пространство Санкт-Петербурга» в практике обучения иностранных учащихся русскому языку
Предлагаемая лингвометодическая культурологически ориентированная модель обучения РКИ, разработанная на материале спецкурса и строящаяся на коммуникативно-интерактивной основе, дает возможность иностранным учащимся познакомиться с культурой Санкт-Петербурга и использовать полученные знания в межкультурной коммуникации.
«Тевземцы»: нельзя увольнять работников за незнание русского языка
08.07.2010
Появилась информация, что национал-консервативные партии ТБ/ДННЛ и Visu Latvijai! разработали поправки к Закону о труде, которые запрещают работодателю отказывать в приеме на работу человеку, не владеющему русским языком.
По уверению пресс-секретаря ТБ/ДННЛ Роланда Петерсонса, «тевземцы» не разрабатывали и не подавали на рассмотрение никаких поправок к Закону о труде.
«Дело в том, что к определенному списку профессий нужно применить норму, согласно которой нельзя уволить человека за незнание русского языка. Это пункт нашей предвыборной кампании, и ясно, что эту идею нельзя распространять на все профессии, а лишь на те, которые регулирует государство», — говорит представитель ТБ/ДННЛ.
Ранее в печатных СМИ сообщалось о новых поправках к Закону о труде, которые запрещают работодателю отказывать в приеме на работу человеку, не владеющему русским языком.
Отметим, что предвыборная программа «Национального объединения ТБ/ДННЛ — Visu Latvijai!» предусматривает облатышивание населения, поддержку тех, кто хочет вернуться в Россию, и усиление позиций латышского языка.